簡介：參加拓展培訓可以增加員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。讓我們來看看拓展，的四個故事，一家由探路者，拓展和小編，驅(qū)動的公司，希望能給每個人帶來幫助。該公司的拓展-October 6的經(jīng)歷值得深深銘記。

參加拓展培訓可以增加員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。讓我們來看看拓展，的四個故事，一家由探路者，拓展和小編，驅(qū)動的公司，希望能給每個人帶來幫助。

拓展公司的經(jīng)驗

10月6日是我應該記憶深刻的一天。因為這是我第一次在拓展，訓練，參加“團隊建設”，雖然只花了兩天時間，但拓展和訓練給我的靈感和經(jīng)驗是一筆永久的財富。無論你處于什么位置，只要用心去感受，就能獲得有用的人生感悟。

在訓練，的這兩天，我們有八個內(nèi)容：背摔、空中梯子、電網(wǎng)、島嶼生存、七色板、空中斷橋、給盲人鋪設繩索、生存墻。以下幾個方面讓我感受最深：“后仰”看似很平常，實則驗證了人與人之間的精神交流和信譽度。只有完全相信自己和隊友，我才能毫無顧忌的倒下。在工作中，我們也要相信自己，團隊中的每一個成員都會有更大的機會成功做事。“空中梯子”這項運動是對我們體力和毅力的考驗，也是對我們團隊能否團結(jié)互助、相互鼓勵最終完成任務的考驗。都說男女搭配，工作不累。我很幸運被分配到一個有女同事的小組。剛開始很順利，直到爬到第三階段，感覺酸痛無力。兩條鐵軌之間的距離越來越寬，一條都爬不起來。只有在同伴的幫助下，一個人才能一步一步爬上去。爬最后一個的時候，是在考驗一個人的力量和意志。我爬了四次都失敗了。腿無力，眼細。你看我隊友，連站都站不起來。我真的不想再爬了，但我不想放棄?！霸僭囈淮?，我們走?！标犛呀o了我一句鼓勵的話。看著她堅定的眼神，我深吸了一口氣，鼓足了力氣。我踩著他的身體，爬上了最后一塊木頭。成功，我們成功了。這時，我們無言以對。我們擁抱在一起，記下了成功的時刻?！犊罩袛鄻颉愤@個項目是個人挑戰(zhàn)，需要玩家從一邊跳到另一邊，再跳回來。有些事情似乎比其他事情更容易做。如果你勇敢地邁出第一步，困難就不難了。

在實際工作中，當我們遇到困難時，只要堅定信心，努力工作，付諸行動，勇敢邁出第一步，就能克服一切困難?！皪u嶼生存，七色板，生存墻”等幾個項目，考驗我們團隊是否能合理利用資源，互相配合，互相溝通。在訓練，的過程中，許多團隊成員為團隊完成訓練科目發(fā)揮了作用，但沒有統(tǒng)一的指揮，團隊會感到困惑，很難成功完成訓練科目。這就要求我們的團隊要有完善的組織體系，強有力的領導，分工明確，執(zhí)行得當，相互信任，相互理解，相互包容。這樣，我們的目標和任務就可以很快很好地完成，從而到達勝利的彼岸。拓展的訓練已經(jīng)結(jié)束了。我戰(zhàn)勝過惡魔，經(jīng)歷過心理和身體的考驗。真正實現(xiàn)了認識自己，挑戰(zhàn)自己，超越目標，融化一個強大團結(jié)的優(yōu)秀團隊。我相信每個人都從某種程度上得到啟發(fā)，但我們是否能真正將拓展精神應用到我們的工作中，是否能把我們得到的啟發(fā)應用到我們的生活中，仍然需要一個更長的訓練過程。我相信，只要我們充分發(fā)揮自己的聰明才智，腳踏實地做好每一件事，我們的團隊就會越來越強大。

拓展訓練，的團隊建設增進了我們的了解，加強了我們的關系。我和其他人一樣熱愛我們的集體。最后，我要感謝探路者拓展公司給我們提供了這樣一個去訓練和拓展，的好機會，這使我們受益匪淺。

拓展在公司的經(jīng)歷二

拓展21日在訓練給我留下了深刻的印象，我獲得了豐富的知識和經(jīng)驗。綜上所述，有以下幾點：

1.分級管理和明確的領導極其重要。每個人的工作職責確定后，有助于明確自己的責任，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，讓自己知道自己應該做什么，思考如何做好。在做集體拓展項目的時候，大家一開始還是可以聽聽組長的安排，只說一些意見。時間長了，他們受不了了。他們跳出來發(fā)號施令，影響了其他同志的才能，造成了混亂。在一個團隊中，執(zhí)行任務時，只聽到一個聲音；

2.做事情，首先要制定計劃，然后再行動。這就是“磨刀不誤砍柴”的原理。做一個電網(wǎng)項目，先不要急于過網(wǎng)。每個人都要找到自己的定位，充分論證，最后通過。

3.遇到問題要學會換位思考。在工作中，不要被表面現(xiàn)象所困擾。有些印象是主觀想象，需要你的耐心和智慧。通過分析判斷，你可以充分理解其本質(zhì)，通過組織協(xié)調(diào)達到你的目的，通過溝通建立雙贏。

4.從失敗中，我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位需要溝通和共享信息，需要相互合作和協(xié)調(diào)，形成合力，完成共同的任務。

5.作為領導者，要看到差異，包容差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，取長補短，在差異中打造完美的集體和完美的團隊。這是我從老師的解釋中明白的

一種精神。

6.知識和技能只是有形的資本，意志和精神是無形的力量。訓練，拓展，就是要開發(fā)那些一直潛伏在體內(nèi)，但從未真正使用過的力量。

7.一個明智的“領導者”:當團隊運作時，它必須有一個身體上嚴格的領導者，設定團隊的目標，并選擇可行的方法

，鼓勵、引導大家，發(fā)揮每個團隊成員的能量。那個失敗的小組也有領導，可是他置身事外，不能理解困難究竟在哪里，導致了指揮的脫離實際，團隊成員也不滿，無法以最快的速度達成目標。

　　8、團隊關系必須融洽：彼此信任、鼓勵遠比批評、指責更容易形成強有力的團隊精神，更容易達成團隊目標。請問指責有助于解決問題嗎?團隊精神的最高境界是什么?是全體成員的向心力、凝聚力。這是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里，有著一個共同的目標并鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀。我們很難想像在沒有展示自我機會的企業(yè)里能形成真正的向心力;同樣我們也很難想像，在沒有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒有信任危機就成為問題的關鍵所在，而損害最大的莫過于團隊成員對領導企業(yè)BOSS信任的喪失。

　　9、關注自己的事：當企業(yè)出了問題，大家通常比較容易找原因，而且大多感覺是別人犯的錯，請問你自己有責任嗎?不要忘記那個喜歡指責別人犯錯的學員，其實他自己卻恰恰是最愛犯錯的。

　　10、有分工，但更重合作：每個成員都有分工，但是高效的團隊更重視合作，在游戲中，如果有人不按要求去做，哪怕只有一個人犯錯，整個團隊的目標就不能實現(xiàn)，管理學中著名的“木桶原理”說的不就是這個道理嗎?

　　11、合理科學的方法：在失敗中，成功的團隊學到的是解決問題的方法，保證下次不會犯同樣的錯誤，而失敗的團隊更多的是抱怨和指責。

　　12、不斷的自我超越：任何工作都不會一蹴而就，高效的團隊必須有一種成功的欲望，但又要有勇氣接受失敗，要把失敗作為一種動力。

　　訓練過去了，我希望留給我們大家的不僅僅是一份訓練時的美好回憶，更多的是游戲中引出來的東西，更多的是思考，讓我們共同努力，團結(jié)協(xié)作為企業(yè)的`美好未來添上光輝燦爛的一筆。拓展訓練的過程中，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經(jīng)驗和總結(jié)。它改變了我這些年來的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創(chuàng)新的重要意義。

<h2>　　公司拓展的心得體會三</h2>

　　經(jīng)過人事行政部半個多月以來的精心策劃和組織，公司一百多名員工一早就開赴拓展訓練中心，進行為期一天的拓展訓練。此次活動得到了公司領導的高度重視和支持，X總?cè)虆⒓?、指導了此次拓展培訓?/p>

　　這不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。一天的訓練，使平時耳熟能詳?shù)?ldquo;團隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻，訓練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。

　　這次培訓帶給我的不僅是生理上的挑戰(zhàn)，也給我?guī)砹艘还P精神上的財富。在這次拓展培訓中，安排的拓展訓練注重團隊項目，它的最大特點就是群策群力。在本次拓展訓練的過程中，每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好;個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身!

　　在這個過程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”員工?；仡櫷卣褂柧毜娜^程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反，當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的全程中，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用員工。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)、拒絕借口，才順利地完成了任務。

　　這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的，通過對拓展訓練項目的精心設計最終真正能夠?qū)崿F(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿ΑＷC明了自己，超越了自己。

　　通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅韌不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡。

　　我很感謝能通過此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們這個大家庭中，不論我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著手共同去克服，因為我堅信：團結(jié)就是力量!

<h2>　　公司拓展的心得體會四</h2>

　　14號，是我值得深刻銘記的日子，因為今天是我第一次參加拓展訓練，雖然只有短短的兩天時間，拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這兩天半的時間里，讓我感受最深的有以下幾個方面：

　　(1)“信任背摔”：

　　相信他人，為成功贏取時間——背摔。背摔其實是一項很簡單的活動，一個人背站在1.6米高的地方，如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來。這項活動看上去似乎很平常，沒有什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。“信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自己，做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責任心，這樣才會被信任。游戲中短短幾個字“相信你的同伴”就會讓背摔者心中充滿信心，起碼有這些伙伴做后盾，這時心里就會輕松許多。工作中我們相信自己，信任這個團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會增大。做的事情成功得越多。那么我們也就會對這個團隊越“信任”。總之一句話：自己的能力是有限的，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己。

　　(2)“翻越畢業(yè)墻”：

　　“翻越畢業(yè)墻”訓練是對我們意志的考驗，項目要求在規(guī)定的時間內(nèi)將所有的人不借助任何工具爬過4米筆直的墻，沒有任何工具，所有團隊需要全部跨越!當時就想著怎么過得去?結(jié)果大家齊心協(xié)力很快就征服了石墻。畢業(yè)墻讓我們每個人的感觸頗深，很多人都留下了激動的淚水。求生墻讓我們化為一個整體，真正意義上突破了零的突破!在困難面前，我們沒有退縮!這個訓練給我很大啟發(fā)：只要大家團結(jié)一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難。這就是我們的團隊、步調(diào)一致的團隊、無堅不摧的團隊。

　　總結(jié)：

　　拓展訓練結(jié)束了，我們戰(zhàn)勝了心魔，更由內(nèi)心的極大恐懼到無所畏懼，經(jīng)歷了心理與生理的考驗，真正實現(xiàn)了認識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目標，更熔煉了一只堅強、團結(jié)的優(yōu)秀團隊。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更長的磨練過程。在訓練中，我們?nèi)〉煤贸煽儯靡嬗趫F隊成員都有強烈的集體榮譽感。通過完成一個集體項目，我們手牽手，心連心，充分發(fā)揮集體的智慧，個人的潛能都有效發(fā)揮出來了。

　　以上就是小編為大家介紹的公司拓展的心得體會的全部內(nèi)容，如果大家還對相關的內(nèi)容感興趣，請持續(xù)關注探路者拓展！