伴隨著社會性大職責(zé)分工愈來愈細，大家相互間的相互依存愈來愈強，合作已變成每一個公司發(fā)展的重要，合作關(guān)聯(lián)也變成日常工作上人際交往的行為主體，員工合作水準的提升，針對員工自己的快速發(fā)展和機構(gòu)未來發(fā)展，青島拓展訓(xùn)練和青島團建都具有至關(guān)重要的實際意義。

　　1、有益于清除矛盾，增進伙伴關(guān)系

　　人與人之間、人與群體之間、群體與群體之間必須存在共存和相互關(guān)系，因為在共存或互動的整個過程中，各種差異的存在也會引起關(guān)于建議的矛盾和爭議。僅僅通過公司的溝通渠道來處理這種不和諧是不夠的。合作是處理矛盾的重要方式。此外，青島拓展訓(xùn)練的互動與交流也可以在合作中加強彼此的掌握。例如，不同的個性化、不同的工作方式、不同的個人愛好和思維方式也可以創(chuàng)造出優(yōu)秀的人際溝通，這不僅加強了彼此之間的思想交流，而且在情感上產(chǎn)生共鳴，創(chuàng)造出強烈的友誼，進而增進人與人之間的關(guān)系。

　　2、有益于信息溝通交流，共享資源

　　信息和資源是人才發(fā)展的敏感因素，往往表現(xiàn)出一定的動態(tài)性，如銷售市場意識、觀念等。例如，在對外合作的過程中，機構(gòu)可以獲取有關(guān)環(huán)境因素的各種信息和情報信息，根據(jù)當(dāng)前的發(fā)展趨勢接受新的想法和認識，整合和挖掘各種信息資源，及時把握發(fā)展趨勢的基調(diào)，進而提高公司的競爭力，確保公司在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展。然而，不同單位和不同內(nèi)部結(jié)構(gòu)的員工之間的合作可以使員工相互學(xué)習(xí)和共享資源。公司資源不足，不僅可以防止資源的消耗，而且可以充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，彌補劣勢，促進共同奮斗。

　　3、有益于加強團結(jié)，提升工作效率

　　在相互合作的過程中，青島團建學(xué)員可以學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識，增進感情，建立友誼，使各群體和諧團結(jié)，從而提高組織團隊的凝聚力，增強員工工作的主動性和自覺性，并促進Z后工作效率的提高。相反，如果組織內(nèi)的人際溝通更加緊張，每個人都在“自家門口掃雪，別管別人瓷磚上的霜”，員工會產(chǎn)生懷疑、嫉妒，甚至冒犯對方。工作中的靈活性和相互合作會很弱，主動性也會受到損害。因此，工作效率相對較低。協(xié)同效應(yīng)和社會發(fā)展促進效應(yīng)表明，協(xié)作與合作可以增強人們的行動和工作能力，提高工作效率。相反，工作效率的提高會起到減小作用力的作用。

發(fā)布者：小小馬夫