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　　真正完成得好的拓展活動(dòng)，導(dǎo)師一定是非常專業(yè)而且受過一段時(shí)間的現(xiàn)場訓(xùn)練的，才能給到針對(duì)性的訓(xùn)練；還有一類企業(yè)，本身的各項(xiàng)指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)都是屬于比較融洽的，沒有什么問題，這些企業(yè)通常的做法是提升福利，比如給到員工一些團(tuán)建經(jīng)費(fèi)：吃吃飯、唱唱歌之類的，以此來放松下平時(shí)緊繃的精神，但是基本都是各玩各的，且是比較常規(guī)的團(tuán)建方式了，但是如果想要開拓眼界，真正的釋放自己，那么選擇戶外團(tuán)建是一種比較有效的方式，因?yàn)楦鶕?jù)心理學(xué)研究表明，人只有在放松或者激烈的環(huán)境下表現(xiàn)是真實(shí)的，而我們戶外的團(tuán)建形式，就是通過一種真實(shí)的情境模擬，讓伙伴都能把注意力集中一些，向心力更足些的玩起來，這種團(tuán)建而且，則會(huì)顯得更為，這是很多企業(yè)也選擇的原因之一了，但是要求會(huì)比較高，比如創(chuàng)新度，這需要我們軟硬實(shí)力，行業(yè)內(nèi)的研究能力都得時(shí)刻保持著虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)才行。，貴州眾慧致遠(yuǎn)戶外拓展公司始終堅(jiān)持以“助力企業(yè)成長·讓人受益”為使命。以有趣、實(shí)用、正能為宗旨；以誠信、專業(yè)、創(chuàng)新為。貴州眾慧致遠(yuǎn)戶外拓展公司以“體驗(yàn)式學(xué)習(xí)”為載體，為企業(yè)設(shè)計(jì)制作方案。貴州眾慧致遠(yuǎn)戶外拓展公司以一站式服務(wù)體系，為不同領(lǐng)域的企業(yè)在發(fā)展戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶服務(wù)、經(jīng)營管理、人力資源和企業(yè)文化提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和解決方案。

　　戶外拓展培訓(xùn)的知識(shí)和技能是在講授和體驗(yàn)這兩種教學(xué)形式之間游走的，兩者相互影響、相互牽制，此消彼漲，形成了一個(gè)連續(xù)的統(tǒng)一體。那么，如何分配這兩種教學(xué)方式的比例呢?同樣是需要拓展培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)時(shí)的各種客觀情況來決定。作為一個(gè)拓展訓(xùn)練的培訓(xùn)師，要有足夠的思維靈活度，勝任不同學(xué)員種類、不同培訓(xùn)需求、不同教學(xué)環(huán)境，從講解到體驗(yàn)的教學(xué)形式都能獲得理想的培訓(xùn)效果。因此，有很多經(jīng)驗(yàn)不足的培訓(xùn)師，他們常有被激動(dòng)的學(xué)員拋向空中的“成功”，也經(jīng)常出現(xiàn)評(píng)估分達(dá)不到要求的悲哀，這和他們比較單一的教學(xué)形式有關(guān)系。

　　如今的職場，由于眾多的參訓(xùn)學(xué)員來自于天北，每個(gè)人從小成長的家庭環(huán)境以及所接受的教育程度都不一樣，所以難免的存在著一定的心里隔閡。哪怕是平時(shí)在企業(yè)里面有一定程度的交流，但是這種交流并不是深入人心的，對(duì)于員工之間的深度熟悉和了解得不到改善。通過拓展培訓(xùn)的各種環(huán)節(jié)體驗(yàn)，讓大家遠(yuǎn)離了平日的工作環(huán)境，有了一些難忘的共同經(jīng)歷之后，對(duì)于改善員工之間的關(guān)系和加深情感融合是能得到極大的幫助的。

　　戶外拓展揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面，都可透過危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去感受學(xué)習(xí)，而不僅僅在課堂上聽講。研究資料表明，傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%，而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)75%，能更加有效地將資訊傳授給學(xué)員。拓展培訓(xùn)正是一種典型的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)。，真正完成得好的拓展活動(dòng)，導(dǎo)師一定是非常專業(yè)而且受過一段時(shí)間的現(xiàn)場訓(xùn)練的，才能給到針對(duì)性的訓(xùn)練；還有一類企業(yè)，本身的各項(xiàng)指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)都是屬于比較融洽的，沒有什么問題，這些企業(yè)通常的做法是提升福利，比如給到員工一些團(tuán)建經(jīng)費(fèi)：吃吃飯、唱唱歌之類的，以此來放松下平時(shí)緊繃的精神，但是基本都是各玩各的，且是比較常規(guī)的團(tuán)建方式了，但是如果想要開拓眼界，真正的釋放自己，那么選擇戶外團(tuán)建是一種比較有效的方式，因?yàn)楦鶕?jù)心理學(xué)研究表明，人只有在放松或者激烈的環(huán)境下表現(xiàn)是真實(shí)的，而我們戶外的團(tuán)建形式，就是通過一種真實(shí)的情境模擬，讓伙伴都能把注意力集中一些，向心力更足些的玩起來，這種團(tuán)建而且，則會(huì)顯得更為，這是很多企業(yè)也選擇的原因之一了，但是要求會(huì)比較高，比如創(chuàng)新度，這需要我們軟硬實(shí)力，行業(yè)內(nèi)的研究能力都得時(shí)刻保持著虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)才行。

　　在拓展培訓(xùn)中培訓(xùn)師會(huì)先設(shè)置一個(gè)模擬場景，將企業(yè)面臨的新問題、新挑戰(zhàn)、新機(jī)制等各類困難引入到場景中。引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員齊心協(xié)力來克 服一個(gè)又一個(gè)的困難，讓企業(yè)不斷的前進(jìn)。拓展訓(xùn)練過程中引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員戰(zhàn)勝自我、提升成員的自信心來面對(duì)陌生環(huán)境下的挑戰(zhàn)。在不知不覺中，團(tuán)隊(duì)的凝聚力、抗壓能力等在不斷的提升!

發(fā)布者：歪瑞谷的