21世紀初，團建已經成為了一種企業(yè)文化，是公司增加員工關系，提高企業(yè)凝集力，向心力等方式之一。對外也是一種宣傳。由此許許多多企業(yè)對團建也是不亦樂乎。

　　面對這種環(huán)境許許多多的團建公司，拓展基地奔著“掙快錢”的心態(tài)前埔后續(xù)地一家又一家地成立。都想掙搶這塊“肥肉”。表面上由于互相競爭價格上有所下降但也造成了行業(yè)互相抄襲，項目老套，單一等現(xiàn)象。

　　21世紀10年代中，面對團建行業(yè)的惡劣，公司老板，HR似乎沒有察覺。繼續(xù)進行著看似美好的團建。但逐漸追求體驗，感受的員工越來越不買賬。導致團建的效果一般，甚至出現(xiàn)不好的一面。面對這種情形企業(yè)似乎沒能正視，用各種方式——與全勤考核掛鉤，升值掛鉤等，強迫員工團建。網上各種吐槽也就如狂風暴雨版席卷開來！

　　直到17年，一種新型的團建方式——綜藝型體驗式團建的出現(xiàn)。這一現(xiàn)象才有所好轉。

　　綜藝體驗式團建是集“培訓”“玩”一體的團建！根據(jù)各個公司人員的分布，需求的不同會定制不同的節(jié)目主題與內容。（類似于跑男）

　　小編知道一家專門做綜藝型體驗式的團建公司——團劇

　　他們有著優(yōu)秀的編劇，針對客戶人群，目的，主題量身定制劇本。導演，有效執(zhí)行，讓客戶玩的開心，玩的盡興。攝影師，活動全程跟拍，留住員工最美好的瞬間，活動結束后還會制作一段小短片給客戶留念。道具師，負責活動中道具的設計。讓客戶走在潮流的最前端。

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發(fā)布者：愛的渴望不可及