團(tuán)建有三種不同的團(tuán)建形式，分別是思想的團(tuán)建、生活的團(tuán)建和目標(biāo)的團(tuán)建。

　　思想的團(tuán)建目的是在讓團(tuán)隊(duì)在思想上達(dá)成一致性，了解共同工作的意義和價(jià)值，清楚自己為什么而戰(zhàn)。團(tuán)隊(duì)leader要懂得如何將企業(yè)的使命、愿景、戰(zhàn)略這些目標(biāo)，與員工的個(gè)人目標(biāo)相關(guān)聯(lián)。

　　生活的團(tuán)建目標(biāo)是讓團(tuán)隊(duì)成員的心與心發(fā)生碰撞，在心理上產(chǎn)生更深的鏈接。

　　目標(biāo)的團(tuán)建最直接的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，贏得勝利。但其深層的目的是幫助團(tuán)隊(duì)成員找到最真實(shí)的自我，突破極限，實(shí)現(xiàn)蛻變。

　　各種不同的團(tuán)建方式有沒有相對(duì)應(yīng)的時(shí)期或者階段？我認(rèn)為這本身是沒有一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)的。

　　在團(tuán)建活動(dòng)啟動(dòng)之前，不管是思想的團(tuán)建或者生活的團(tuán)建，甚至目標(biāo)的團(tuán)建都可以做；具體選擇哪種團(tuán)建方式，我認(rèn)為應(yīng)該先去辨別一下團(tuán)隊(duì)的溫度。

　　01.辨識(shí)團(tuán)隊(duì)的溫度

　　什么是團(tuán)隊(duì)溫度？簡(jiǎn)單來說就是團(tuán)隊(duì)的氛圍。

　　比如，團(tuán)隊(duì)溫度有100度，那對(duì)應(yīng)的狀態(tài)就是成員彼此之間能夠很好地協(xié)作，榮辱相共，有很強(qiáng)的作戰(zhàn)意愿。

　　如果團(tuán)隊(duì)溫度在六七十度，那么對(duì)應(yīng)的狀態(tài)是團(tuán)隊(duì)成員彼此之間關(guān)系很融洽，認(rèn)同感也很強(qiáng)，但是總覺得缺少點(diǎn)什么，在內(nèi)心的敞開和相互坦誠上還有進(jìn)一步的空間。

　　如果團(tuán)隊(duì)溫度在三四十度，那么這很可能是一個(gè)新生的團(tuán)隊(duì)，彼此之間有過共同的經(jīng)歷，但是成員相處不是很愉快。

　　02.溫度決定團(tuán)建方式

　　對(duì)于100度的團(tuán)隊(duì)來說，他們最需要的團(tuán)建是目標(biāo)的團(tuán)建，需要有一場(chǎng)勝仗來沉淀團(tuán)隊(duì)的文化，從而為打更多的勝仗積累基礎(chǔ)。

　　因?yàn)閷?duì)于一個(gè)彼此之間有過協(xié)同關(guān)系，互相配合非常好的團(tuán)隊(duì)來說，要讓團(tuán)隊(duì)的溫度進(jìn)一步提升，實(shí)現(xiàn)更深的彼此融合，最好的方式就是目標(biāo)的團(tuán)建。

　　對(duì)于六七十度的團(tuán)隊(duì)來說，他們需要一個(gè)催化，所以一開始我們要先做生活的團(tuán)建，進(jìn)一步再做目標(biāo)的團(tuán)建，最后再做思想的團(tuán)建。

　　對(duì)于三四十度的團(tuán)隊(duì)，也就是問題中提到的一個(gè)新老更替的團(tuán)隊(duì)，或是一個(gè)全是新人的團(tuán)隊(duì)，當(dāng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣不高，凝聚力不夠的時(shí)候，如果一下子去做思想的團(tuán)建，協(xié)同的難度太大，如果做目標(biāo)的團(tuán)建，大家可能在方向上不是很一致。

　　對(duì)于這樣的團(tuán)隊(duì)，一開始比較適合的團(tuán)建方式是生活的團(tuán)建，畢竟要玩在一起是比較容易的，讓大家更深地了解彼此，有一個(gè)共同的經(jīng)歷，也是為下一步增進(jìn)成員之間的感情做準(zhǔn)備。

　　所以選擇什么樣的團(tuán)建方式，不僅跟想要達(dá)到的目的有關(guān)系，也要考慮團(tuán)隊(duì)當(dāng)前的溫度。

　　請(qǐng)記住 團(tuán)建不僅是公司給員工的福利，也是輔助管理者管理培養(yǎng)員工的一種方式。

發(fā)布者：上校的一朵花