企業(yè)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不清楚參與企業(yè)的需求，也不清楚是否存在戶外拓展培訓(xùn)可以解決的問題。造成這種現(xiàn)象的主要原因如下：

　　（1） 企業(yè)沒有經(jīng)過客觀調(diào)查，很多企業(yè)的培訓(xùn)需求只是企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的主觀想象或個人意見，拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，戶外拓展培訓(xùn)無法解決很多問題。這些問題可能是由于公司管理制度的缺陷造成的，也可能只是主觀上擴(kuò)大的小問題

　?。?） 企業(yè)拓展訓(xùn)練緊隨潮流這一現(xiàn)象是許多企業(yè)管理者提出的戶外拓展培訓(xùn)市場的一個問題，因?yàn)閼敉馔卣古嘤?xùn)日益成為一種趨勢，一些企業(yè)紛紛效仿，盲目投資戶外拓展培訓(xùn)時代，以免落后

　?。?） 企業(yè)員工戶外拓展培訓(xùn)負(fù)責(zé)人將戶外拓展培訓(xùn)視為個人政績的表現(xiàn)，這種問題的存在使得拓展培訓(xùn)外院難以對癥下藥，難以找到課程設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)。這也給戶外拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的課程策劃帶來了一定的難度，就像一個擁有高超醫(yī)術(shù)的外科醫(yī)生，無論他有多熟練，如果找不到癥結(jié)所在，學(xué)員的培養(yǎng)目標(biāo)不明確，都是無用的，這使得企業(yè)和員工無法達(dá)成一致的目標(biāo)并形成合力，從而影響了他們的培訓(xùn)效果，最終導(dǎo)致企業(yè)戶外拓展培訓(xùn)的效率低下和培訓(xùn)資金的浪費(fèi)

發(fā)布者：萊伊斯