現(xiàn)在，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)仍處于傳統(tǒng)人事處理階段或現(xiàn)代人力資源處理的初級(jí)階段?，F(xiàn)代人力資源處理（即戰(zhàn)略人力資源處理）向高層次打開(kāi)還有很長(zhǎng)的路要走，為從事人力資源處理的專職人員供應(yīng)了更大的打開(kāi)空間。此外，用人單位也初步意識(shí)到人力資源處理的重要性。因而，我認(rèn)為人力資源處理專業(yè)的工作前景應(yīng)該是不錯(cuò)的。工資水平與一個(gè)人的才干和兩個(gè)人的工作單位有關(guān)。人力資源若該師為助理，且在小型民營(yíng)企業(yè)，薪資一般在2000左右，且不會(huì)逾越2500，除非在北京。均勻城市是1000-1500。假如是在國(guó)有企業(yè)或大型企業(yè)，就有3000多家。一般來(lái)說(shuō)，人力資源要到達(dá)2級(jí)以上才干真實(shí)進(jìn)入這個(gè)職業(yè)。但是，沒(méi)有人從2級(jí)或1級(jí)開(kāi)端。他們都需要逐步堆集工作經(jīng)驗(yàn)，逐步參加考試。其時(shí)，工資水平與職稱掛鉤。假如你才干出眾，是人力資源的董事，那么你很難考慮薪水是否高。一般來(lái)說(shuō)，漲3500（這是最低的，我們的副局長(zhǎng)人力資源的工資是5000多）。現(xiàn)在，高級(jí)司理人力資源仍然稀缺?！薄皟煞N教育+流利英語(yǔ)+人文證書(shū)”是復(fù)合型人才的突破口。來(lái)吧。

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