員工關(guān)愛(ài)

　　華潤(rùn)燃?xì)馐冀K堅(jiān)持“以人為本”，善待員工的責(zé)任理念，在民主管理、規(guī)范用工、改善薪酬福利、落實(shí)社保及休假制度、保護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)身心健康、關(guān)注職業(yè)發(fā)展、開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，全力打造卓越且具有幸福感的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。在翰威特公司進(jìn)行的員工滿意度調(diào)查工作中，華潤(rùn)燃?xì)庹w員工敬業(yè)度得分連續(xù)多年均處于高績(jī)效得分地帶，處于中國(guó)最佳雇主水平，其中2013年員工敬業(yè)度總體得分高達(dá)76%。

　　華潤(rùn)燃?xì)庖蟾鞒蓡T企業(yè)將員工安全健康作為企業(yè)重點(diǎn)工作來(lái)抓，努力維護(hù)職工安全健康權(quán)益，及時(shí)做好職業(yè)危害告知和職業(yè)病檢查工作，不斷提高員工的身心健康水平。全年未發(fā)生職業(yè)病病例。

　　無(wú)錫公司調(diào)度搶修中心黨支部于近日在公司二樓放映廳組織調(diào)度、搶修人員利用午休時(shí)間收看《如何緩解壓力》、《領(lǐng)導(dǎo)與員工心理調(diào)適與解壓》、《心理健康影響著我們的身體健康》等有關(guān)緩解心理壓力的短片，此舉借用現(xiàn)代科技傳播手段，引導(dǎo)大家學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)的方法，及時(shí)舒解壓力，適時(shí)調(diào)整情緒，積極樂(lè)觀面對(duì)一切。

　　組織員工健康體檢，建立員工健康檔案，2013年員工健康體檢覆蓋率為100%。根據(jù)職業(yè)禁忌要求，定期對(duì)新老員工工種進(jìn)行分配和調(diào)整，嚴(yán)格執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位休養(yǎng)等規(guī)定；同時(shí)，為新員工開(kāi)展職業(yè)健康安全教育，發(fā)放《職業(yè)健康安全手冊(cè)》，落實(shí)勞動(dòng)防護(hù)用品配備管理等規(guī)章制度，將員工的職業(yè)健康納入定期安全檢查范疇，悉心保護(hù)員工的健康安全。

　　關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展 華潤(rùn)燃?xì)馐冀K秉承“尊重人的價(jià)值、開(kāi)發(fā)人的潛能、升華人的心靈”的宗旨，充分應(yīng)用自身優(yōu)質(zhì)資源，為員工提供系統(tǒng)而全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，不斷提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用。

　　為拓寬選人、用人渠道，建立公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制，激發(fā)組織活力，華潤(rùn)燃?xì)獬掷m(xù)推進(jìn)成員企業(yè)中層競(jìng)聘和高管競(jìng)聘工作。在中層競(jìng)聘方面，制定出臺(tái)《中層競(jìng)聘管理指引》，規(guī)范選人用人流程，截止2013年已完成10個(gè)大區(qū)，共73家成員企業(yè)的中層競(jìng)聘工作；在高管競(jìng)聘方面，以濟(jì)南大區(qū)為試點(diǎn)，組織7家成員企業(yè)開(kāi)展高層競(jìng)聘工作，營(yíng)造公開(kāi)、透明的選人機(jī)制，12個(gè)崗位共有16家公司48人報(bào)名參加競(jìng)聘，通過(guò)資格審核的41人參加競(jìng)聘，最終原崗位留任3人，提拔人員9人。

　　針對(duì)近年來(lái)快速發(fā)展帶來(lái)的對(duì)人才高度需求的現(xiàn)狀，華潤(rùn)燃?xì)庠O(shè)立了后備人才庫(kù)，對(duì)目前總部及成員公司的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)及管理人員進(jìn)行選拔儲(chǔ)備，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工的個(gè)人發(fā)展提供平臺(tái)和機(jī)遇；同時(shí)，對(duì)于新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生，制定三年培養(yǎng)規(guī)劃，開(kāi)展系統(tǒng)而遞進(jìn)的培養(yǎng)方式，將新員工成長(zhǎng)與其職業(yè)發(fā)展掛鉤，其間穿插見(jiàn)習(xí)交流、小結(jié)工作坊等活動(dòng)，通過(guò)一線崗位練兵，使員工盡快熟悉崗位業(yè)務(wù)，融入工作團(tuán)隊(duì)，迅速成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的職業(yè)人。

　　落實(shí)員工幫扶 華潤(rùn)燃?xì)馍钊肓私鈫T工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注困難員工的工作和生活，幫助員工解決實(shí)際困難。通過(guò)信訪接待、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助及生活援助等多種形式，為困難職工提供幫助。

　　成都公司在2013年積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，大幅提高困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，從原來(lái)500元每人每年1次大幅提升到3000元每人每年1次。這一年為公司長(zhǎng)期患病，特別困難的員工在成都市總工會(huì)辦理困難員工互助金7人；看望生病住院?jiǎn)T工7人；為員工辦理發(fā)放困難補(bǔ)助25人次，共計(jì)47500元，其中提高困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)后辦理發(fā)放困難補(bǔ)助14人次，合計(jì)42000元。

　　2013年，安陽(yáng)市總工會(huì)決定將安陽(yáng)市解放大道裝扮成以“安陽(yáng)華潤(rùn)燃?xì)馐紫瘑T工”為主題的勞動(dòng)街，被譽(yù)為用戶“貼心大姐”的喬建玲、燃?xì)鈸屝迲?zhàn)線“老黃?！钡呐丫?4名安陽(yáng)公司一線員工的照片登在了市區(qū)主干道的燈箱上，成為一道靚麗的風(fēng)景線，引起了廣泛的社會(huì)關(guān)注和廣大員工內(nèi)心上的強(qiáng)烈共鳴。

　　華潤(rùn)燃?xì)夥e極構(gòu)建和諧奮進(jìn)的組織氛圍，開(kāi)展豐富多彩的員工活動(dòng)。包括定期組織總部各職能部室人員開(kāi)展籃球、足球、羽毛球等健身活動(dòng)，開(kāi)展員工生日會(huì)、文化沙龍等活動(dòng)；此外，各企業(yè)也開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，提高員工身體素質(zhì)、釋放心理壓力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)作，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。

　　無(wú)錫公司為豐富員工業(yè)余生活，在公司開(kāi)設(shè)了圖書(shū)館、健身房、乒乓球室、保健室等區(qū)域，在室外則設(shè)有足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)等運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地。公司圖書(shū)館共擁有24大類近兩萬(wàn)冊(cè)圖書(shū)。僅2013年，就有七千多次的圖書(shū)借閱量和兩千多次的報(bào)刊借閱量，公司2013年人均閱讀報(bào)刊圖書(shū)約9冊(cè)。無(wú)錫華潤(rùn)燃?xì)庥邢薰颈辉u(píng)為無(wú)錫十大書(shū)香企業(yè)。

　　華潤(rùn)燃?xì)獬闪⒁詠?lái)，致力于發(fā)展天然氣綠色能源，對(duì)于優(yōu)化城市能源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)城市低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，以及改善城市形象及投資環(huán)境發(fā)揮了重要作用。

　　按照華潤(rùn)燃?xì)饽壳?60億立方米的年供氣規(guī)模，相當(dāng)于替代燃煤5000萬(wàn)噸，減少二氧化硫排放量100萬(wàn)噸，年減少煙塵排放量約60萬(wàn)噸；供應(yīng)車(chē)用天然氣達(dá)20億立方米，相當(dāng)于替代燃油160萬(wàn)噸，減少一氧化碳排放量60萬(wàn)噸，減少氮氧化物排放量1萬(wàn)噸。

　　大源工業(yè)園區(qū)為富陽(yáng)重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)，其產(chǎn)業(yè)主要為造紙、不銹鋼等行業(yè)，由于行業(yè)性質(zhì)，使用大量燃煤燃油導(dǎo)致周邊的水系受到嚴(yán)重污染，廢棄排放導(dǎo)致大源地區(qū)空氣污染，嚴(yán)重地影響周邊的生態(tài)環(huán)境和春江新城開(kāi)發(fā)的進(jìn)程。為此，富陽(yáng)公司主動(dòng)與環(huán)保部門(mén)聯(lián)系，介紹天然氣在生產(chǎn)工藝的環(huán)保性、安全性等優(yōu)勢(shì)。最終，環(huán)保部門(mén)同意并力推該企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)“煤改氣”，使園區(qū)內(nèi)12條彩涂線在一年內(nèi)完成轉(zhuǎn)型升級(jí)，全部使用天然氣替代燃煤。

　　2013年，汕頭公司積極響應(yīng)第十三屆人大一次會(huì)議提出的《關(guān)于加快市政燃?xì)夤夤芫W(wǎng)建設(shè)取消中心城區(qū)燃?xì)馄拷M間的議案》，成立專業(yè)技術(shù)工作小組，制訂詳細(xì)的瓶組間拆除工程改造方案。公司克服諸多困難，通過(guò)多次走訪、溝通后，成功拆除了10座瓶組間，為1300多用戶提供了更安全、更方便快捷的燃?xì)?，受到政府、社?huì)的廣泛贊譽(yù)。

　　2013年，鄭州公司為幫助解決登封市耐材燒制窯爐改造中產(chǎn)生的問(wèn)題，專門(mén)成立課題攻關(guān)小組，并聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)專家對(duì)登封市境內(nèi)40余座工業(yè)窯（爐）進(jìn)行煤改氣節(jié)能技術(shù)改造，最終實(shí)現(xiàn)節(jié)約能源（節(jié)能總體目標(biāo)達(dá)到10-20%），降低污染（使CHN、NoX、H2S等致癌物排放量至最低點(diǎn)）。2013年，登封圓窖改造中進(jìn)行的天然氣鼓風(fēng)式強(qiáng)旋流燃燒裝置應(yīng)用研究項(xiàng)目，通過(guò)省科技廳的成果鑒定，被認(rèn)定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

發(fā)布者：愛(ài)電競(jìng)愛(ài)生活