如果你是一名管理者，傻白甜的以為團建就是出去浪，輕松加愉快，部門聚餐就是吃飯，游山玩水只是玩耍，團建自顧自地浪到飛起?？峙履氵€沒進入角色，不是一名合格的管理者。

　　團建這事兒，很多職場新人不理解。

　　覺得是 HR 閑著沒事搞事情，弄個秋游，做個拓展，吃飯唱歌，什么團建，大多占用休息的時間，勞民傷財，興師動眾，不明白為什么 BOSS 樂此不疲。如果想搞社區(qū)送溫暖工程，給員工折現(xiàn)發(fā)點獎金多實際……

　　如果你是一名管理者，傻白甜的以為團建就是出去浪，輕松加愉快，部門聚餐就是吃飯，游山玩水只是玩耍，團建自顧自地浪到飛起?？峙履氵€沒進入角色，不是一名合格的管理者。

　　《沮喪者教育學》中有一段話我十分認同：

　　作為一名教師，我的困擾在于沒能幫助學生學習他們想要了解和需要了解的東西，而是：1.向?qū)W生顯示我有多聰明;2.向他們顯示我知識淵博;3.向他們顯示我備課多認真。我就是在進行一場演出，其真實目標不是幫助學生學習，而是以此使他們對我有一個好的評價。

　　以終為始，不要跑偏，團建也是一樣，游玩只是其次，職位越高越是如此，醉翁之意不在酒，在乎山水之間也。

　　公司為什么要搞團建

　　團建，是老板評價員工的側(cè)面依據(jù)。

　　有的團建，可能是純吃玩，業(yè)績目標超額完成，老板大出血發(fā)福利，組團坐游輪去日本看電影。還有的團建，不僅僅是員工福利那么簡單，在放松自由的環(huán)境下，人更容易暴露真實的自己。誰有培養(yǎng)的潛力，誰又是團隊中的「刺頭」，團建時一目了然。

　　團建的另一個重要意義是：促進精神文明建設。

　　增加向心力和凝聚力，培養(yǎng)集體榮譽感，拉近新人的距離，增進老人的信心。有不爽地說出來，有共識地落下去，最后喊喊口號，大家伙心往一塊想勁往一塊使，「我們公司，人才濟濟，戰(zhàn)無不勝，攻無不克」，完美!

　　兩天的戶外團建拓展訓練悄無聲息的結束了，兩次的拓展都會給我留下不可磨滅的印象，這次更是尤為深刻。我們迎著春風，沐浴著明媚的陽光奔向期待已久的拓展景區(qū)基地，大家燦爛的笑容難掩心中的喜悅與激動，一路的風景更是讓人心曠神怡，贊不絕口，很快我們到達了目的地。

　　此時我們的拓展教官已經(jīng)在訓練場上等候，我們很快穿上了軍裝，進入了狀態(tài)。教官說他只是一面鏡子，照射的是我們自己。沒錯，我們身上的缺點自己很難看到，反而很容易看到別人的錯誤，去指責別人，我們?nèi)鄙俚木褪前l(fā)現(xiàn)自己錯誤的眼睛。正如在工作中我們何嘗不能去包容同事們的錯誤，去鼓勵他們，去幫助他們。及時的發(fā)現(xiàn)自己的不足，學會改變自己的不良習慣，相互理解，相互支持，我想這樣我們的工作才會更有成效。

　　接下來的幾個活動更是讓我記憶猶新，高空抓杠看似簡單，但對于有恐高癥的我來說還是挺有壓力的，當我快爬到柱子頂端的時候，顫抖的雙腿難以掩飾我內(nèi)心的恐懼，第一想法就是放棄，內(nèi)心開始掙扎著，可我聽到下面的戰(zhàn)友們?yōu)槲壹佑痛驓鈺r，我鼓起勇氣去征服一下自己，最終我還是成功了，這讓我明白了在工作中遇到再大的困難，只要有團隊的支持勇于邁出第一步，通過我們的努力一切的困難都會迎刃而解;自制竹筏劃船體現(xiàn)了我們團隊協(xié)作的必要性，大家都伸出雙手我們的小船才能一帆風順;挑戰(zhàn)魔王告訴我工作生活中不能遇到一點困難就輕易言敗，要有勇于挑戰(zhàn)的精神;搶灘登陸教會我們做任何事情都要有方法技巧，要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，改善自己的不足。

　　感觸最深的還是最后一個項目翻越生死墻，四米二高的一堵墻要求我們在規(guī)定時間內(nèi)不借助其他工具的情況下全體92人全員通過，我們做到了!而且時間還提前了預計的三分之二之多!眾志成城，團隊的力量真是無窮的。感謝那些默默無聞無私奉獻的“基石”們，感謝那些在上面奮力拉起同志們雙手的隊友們，感謝那些用雙手托住保障同志們安全的隊友們，我們每個人都是最棒的!當結果公布后，眼角的淚水再也掩飾不住內(nèi)心的情緒，一個大大的擁抱讓我們的心再一次緊密的連在一起，我們是一家人!

　　這次拓展活動不僅給我一次人生的領悟和成長，而且激勵著我在工作中要相互包容，相互扶持，精誠合作，甘愿奉獻，更是我一生中最美好的回憶、寶貴的財富!感謝公司給我的這次機會，感謝身邊的每一個人!