拓展訓練的意義有哪些？

1、拓展訓練可以使新員工盡快適應其工作崗位新員工在過渡期內（通常是三個月到半年），會以自己對組織的感受和評價來選擇自己如何表現(xiàn)，決定自己是在公司長期發(fā)展還是作為跳板。因此追求雙贏的組織系統(tǒng)的培訓可盡快地消除新員工的擔心和疑慮，讓他們盡快適應工作環(huán)境、人事環(huán)境。

2、可以提高員工的價值認同度 ，只有認同企業(yè)的文化環(huán)境，才有可能為承擔更多的工作和更大的責任做好準備，從而為企業(yè)奉獻更多的智慧和創(chuàng)造。 3、有助于提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感，使其能力和潛能得到充分發(fā)揮。 4、可促進團隊變革與發(fā)展，使團隊更具有生命力和競爭力。拓展培訓是提升企業(yè)員工團隊合作精神、積極進取人生態(tài)度的一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的企業(yè)拓展訓練方式，通過設計獨特富有思想性、挑戰(zhàn)性和趣味性的一系列拓展培訓游戲,利用全新的訓練方法、訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等,提高人們積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神。

總之，拓展訓練全方面的提高了我們素質。我們在發(fā)展事業(yè)與提升人員素質的過程當中，了解兩者缺一不可的關鍵，并努力達成參訓個人將會有如下收益：1.體驗野外探險樂趣自然、領略大自然中各種各樣的挑戰(zhàn)與刺激。2.學習到基本的野外探險技術和生存技巧。3.認識自身潛能，增強自身信心。4.克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力。5.調適身心狀態(tài)，樂觀面對工作與生活的挑戰(zhàn)。6.認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。7.改善人際關系，學習關心和更融洽地與他人合作。雙方面平衡成長目標。